Unternehmen müssen immer höhere Renditen erwirtschaften. Und weil es vielerorts nur noch um Produktivität geht, werden die Menschen an der Spitze immer stärker unter Druck gesetzt oder sogar ausgetauscht. Der enorme Druck nach immer mehr Leistung und besseren Zahlen macht die Unternehmensführung instabil und schwierig. Dies führt einerseits zu einer extrem hohen Unzufriedenheit und andererseits zu einer grossen Unsicherheit bei den Mitarbeitenden, sich wirklich einzubringen und die eigenen Potenziale auszuschöpfen. Hinzu kommt, dass Technologien wie die generative künstliche Intelligenz die Anforderungen an Mitarbeitende und Führungskräfte neu definieren.

Um wettbewerbs- und zukunftsfähig zu bleiben, müssen Unternehmen in ihre Mitarbeitenden investieren und Kompetenzen wie Selbstwirksamkeit, Selbstmanagement, emotionale und soziale Intelligenz, Empathie und Motivation fördern. Nur so können sie angemessen auf Wandel, Automatisierung und veränderte Anforderungen reagieren.

Unterstützt von Innosuisse entwickeln wir in Zusammenarbeit mit dem Institut für Organisation und Leadership der Fachhochschule OST eine spielbasierte Anwendung zur Förderung von zukunftsfähigen Führungskompetenzen.

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